实现劳务实名制考勤,只需要什么?

       传统管理往往采用对劳动成果的承包制来最大化地提高劳务人员的主动性,同时也简化管理流程,但是随着劳务队伍流动性的加快,单方面依靠劳务队伍自发的简单管理模式,已很难实现精细化管理,往往出现层层转包,劳务与结算分层的现象。加强劳务人员结算管理实名制是国家对我们建筑企业的要求,也是我们建筑企业内部管理的需要,但是由于数据量大,人员众多,管理复杂,往往很难实现。

       随着互联网及移动技术的进步,把各种劳务信息资料进行有效整合,及时准确反映劳动用工情况,成为了可能。工程企业信息化移动办公系统可以帮助您即时实现劳务人员实名制管理

 
 

       建筑用工企业通过安装人脸识别/IC等考勤终端机、实名制信息管理系统,以实名考勤、数字化管理为技术手段,建立能动态反映施工企业一线作业人员实际情况的花名册、考勤及工资支付、劳务人员退场记录等实名管理情况台账,实现施工作业人员底数清、基本情况清、出勤记录清、进出项目时间清、工资发放结算清的“五清”管理目标,避免拖欠工资和恶意讨薪现象。总承包单位应当在劳务人员进场时设立施工人员考勤刷卡记录系统,同时完成劳务人员的实名登记和劳动合同签订工作。

       在工地现场,通过身份证读取器,首先将工人的身份证信息录入该考勤系统,同时,通过工地现场的考勤设备,还能得到工人具体的进场时间与离场时间,以及系统统计的实时工地在场人数。并且,考勤系统能够实现云端数据同步,本地考勤项目中获得数据都将导入云端。实名制身份证信息录入系统后即与公安系统联网核查其真实性。
 
 

       劳务管理解决方案,以进场人员“刷脸”进出工地作为抓手,建立实名制人员管理系统,对进场人员实现实名制登记与管理。工人进场前必须依托身份证录入个人信息,支持无外网操作,所有信息在工人进场时采集。

 
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