近日，为进一步健全完善钦州市房屋建筑和市政工程领域治理拖欠农民工工资问题的长效机制，推进广西建筑农民工实名制管理公共服务平台（以下简称“桂建通”平台）在钦州市房建市政工程领域高质量运行，结合实际，钦州市制定《钦州市房建市政工程领域进一步推进广西建筑农民工实名制管理公共服务平台高质量运行工作方案》。

 
《工作方案》明确工作目标，2020年12月31日前，全市所有在建房建市政工程的建筑农民工和项目主要管理人员的实名信息采集率、桂建通卡发卡率、日常考勤数据上传率、农民工工资专户平台绑定率、农民工工资平台线上代发率、“一金七制”资料上传率等6项指标全面达到100%，在全区14个地级市中排名前列，实现对全市所有在建房建市政工程农民工工资发放、施工现场人员考勤记录的全覆盖监管。
 
《工作方案》提出主要措施：
 
实名制管理要求
 
房建市政工程建设单位在组织各方人员进场开工前，必须要求施工单位先行登录“桂建通”平台申请开通“桂建通”项目管理账号。
 
凡是钦州市行政区域范围内在建的房建市政工程项目，不论建设和投资规模大小，不论施工进度，建筑农民工及项目管理人员实名信息必须在进场后即时录入“桂建通”平台。
 
建筑面积5000平方米以上的房屋建筑项目、工程造价1000万元以上的市政基础设施项目应实施封闭式管理，设立进出场工地门禁系统，采用人脸识别等适用建筑工地的生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度，并将考勤数据实时上传到“桂建通”平台。
 
施工单位必须加强对在场建筑工人的考勤管理，要求所有工人每天必须按规定通过实名制通道刷脸进出施工现场，保证考勤数据的实时更新及上传。
 
申请“桂建通”工资卡
 
施工总承包单位应当及时为进入施工现场作业的农民工申请办理“桂建通”工资卡。“桂建通”工资卡的发放应当遵循“先录入实名制信息，后办理‘桂建通’工资卡”的步骤进行；“桂建通”工资卡实行“一人一卡，全区通用”。
 
开设绑定工资专户
 
在项目开工前，在建房建市政工程项目的施工总承包企业必须在“桂建通”平台5家服务范围为钦州市的合作银行（华夏银行、广西北部湾银行、中国银行、中国农业银行、中国工商银行）中自行选择一家银行开设农民工工资专用账户（以下简称工资专户），并在“桂建通”平台上与在建项目绑定。
 
实行施工总承包单位代发工资
 
推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
 
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，在“桂建通”平台通过工资专户直接将工资支付到农民工本人的“桂建通”工资卡，并向分包单位提供代发工资凭证。未通过“桂建通”平台线上代发的项目，平台无法读取企业发放工资数据，将自动视为未按月足额发放农民工工资。鼓励企业提前通过“桂建通”平台线上代发农民工工资。

建筑工地实名制解决方案找鲁班长，方案包括实名制硬件设备和系统软件，前端设备采集信息，后端系统储存处理信息，软硬件相结合，实现高效建筑劳务工人实名制。
 
鲁班长还推出了工地手机移动考勤技术，可说是业界首创。手机考勤机是一款刷脸考勤APP，适用于一些不规则项目，如市政、道路施工等人员松散，无法实现封闭式管理的项目，20人以内免费使用。