近日从有关方面了解到，某县有意对建筑工地拖欠建筑工人工资的问题给予特殊整治方式，建筑工地农民工的工资将直接以打卡方式发放。
一是要全面管理建筑工人实名制，聘用分包商时，必须建立包括姓名、性别、身份证号码、地址、联系信息、就业开始时间、劳动合同期限等在内的劳动账户，按照"谁承包，谁负责"的原则，总承包企业必须每月核对工人数、出勤记录和工资支付情况，负责建筑工人工资分配表和考勤表的归档。
二是实行建筑工人工资打卡制度。总承包企业和专业承包劳务分包企业必须直接向建筑工人支付工资，工资必须每月汇入农民工工资银行卡账户，严禁发放给"包工头"、"班组长"或者其他不具备主体资格的组织或者个人。总承包企业违反规定将工程分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者个人的，欠建筑工人工资的，一切由总承包企业支付。
三，完善建筑工人工资保障金制度。劳务分包单位必须按照有关规定缴纳建筑工人工资保证金，任何单位和个人都无权批准少缴、延缴或者免缴。建筑工人工资保证金由项目部设立，存入专项账户，设立专项账户，资金由专人管理，并对保证金的使用进行监督。一切未支付建筑工人工资保证金私自施工的，造成农民工工资拖欠的，由工程项目部门和分包单位所在的建设单位承担。
四，项目管理部门成立了建筑工人工资支付领导小组，建立了建筑工人工资支付的定期会议制度。领导小组每季度定期召开会议，对项目建筑工人的工资支付工作汇报，监督和处理关键问题，解决各种矛盾，维护建筑工人的合法权益。
为确保专项管理的有效性，县住房建设部门还将采取"三不"措施，不仅对不全额支付建筑工人工资差额的项目不准开工，而且还将在拖欠建筑工人工资的建筑工地停止施工，并封锁拖欠建筑工人工资的企业，一律进行拉黑处理。
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