有84%的受访者表示项目的劳务工人工资发放形式为每月发放生活费年底结账，每月发放1000~3000元生活费的比例为89%，多数收到生活费的来源主要为分包老板或者班组长，与实名制考勤数据无任何关系。对于目前各项目劳务工人实名制执行情况不理想的主要原因有45%的人认为“工人工资发放不及时，无法形成有效管理手段”，另有35%的人认为“农民工工资专用账户应用情况不佳，未与门禁考勤有效统一，无法形成有效管理体系”。那么为什么在劳务工人实名制工资发放上无法形成有效管理手段？
目前政府部门要求的每月通过实名制管理系统银行卡足额发放农民工工资的制度与建筑劳务市场实际工资支付现状不相符。经过调研，目前大部分的工人每月只能收到1000~3000元的生活费，主要原因是从建设单位到分包单位的结算均执行的工程量核算的计量方式方式，进而导致的一个现象就是，大部分工种均采取核算工程量的方式进行结算工资，有的甚至以班组为单位的“包工”的用工模式。
一般项目只有在工作任务完成或者某一节点完成才开始核算工作量，甚至有个别工程需要“垫资”施工至主体封顶的情况，如果遇到付款条件不好的项目，施工企业所承受的资金压力是巨大的，仅有的部分资金全部用来供应建筑主材，按月核算并发放工人工资实施起来困难重重，给施工企业、劳务队伍造成极大困扰。
不是不想发工资，是资金压力实在太大，随着国家宏观调控政策实施，建筑市场的下行压力巨大，实力一般的建筑施工企业很难有雄厚的资金实力按时足额发放农民工工资，农民工工资不能按时发放，实名制管理缺乏有效的管理手段，也就变成了一堆无效的考勤数据，工人不重视、管理人员在困难面前得过且过。
经过调研，91%的受访者认为提升工人实名制管理工作是有利于解决拖欠农民工工资的问题，但是反过来讲能够做到按时足额发放农民工工资同样能够提升工人实名制管理工作水平，二者是相辅相成的关系。
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